在实际工作中，关于休产假的起始和终止时间，许多企业并不严格遵循产前和产后的假期天数进行执行。一些女性员工在认为自己还未到临产期，还能继续工作，因此往往坚持到临产前几天才开始休产假。也有女性员工因身体原因想要提前一个月开始休产假。

那么，标准的产假应该如何休呢？女职工是否可以提前休产假？产假期间提前上班需要支付双倍工资吗？以及未婚怀孕的女员工能否享受产假？

首先，我们来明确一下女职工怀孕后的假期有哪些。这些假期可以分为两类：一类是单位必须批准的假期，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。

一、单位必须批准的假

产假：产假的天数是98天+各地奖励天数。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、可以请的假

产前检查假：产前的检查被视为工作的延伸，因此也是工作时间，可以按照正常工资支付。

哺乳假：孩子出生后，女性员工有权利享受每天一小时的哺乳假，直至孩子一岁半。这一小时被认为是正常的工作时间。

晚育假：晚育的员工可以享受额外的假期，具体天数根据地方政策而定。

痛经假：如果女职工患有痛经或者经医生证明需要卧床休息，单位应该给予1-2天的休假。

那么，女职工是否可以提前休产假呢？一般来说，除非有医学需要或者其他特殊原因，否则女职工不能提前休产假。然而，具体的规定可能因地区和公司而异，因此最好咨询公司的人事部门或者当地的劳动部门以获取更具体的信息。

关于产假期间提前上班的问题，这同样取决于公司的政策和国家的法律法规。一般来说，如果女职工提前结束产假并返回工作，她不应该因此而获得双倍工资。此外，一些公司可能会提供奖励或者奖金来鼓励女职工在产假结束后尽快返回工作岗位。

最后，关于未婚怀孕的女员工能否享受产假的问题，这实际上是一个有争议的话题。在大多数情况下，未婚怀孕的女员工有权享受和已婚怀孕的女员工相同的产假待遇。然而，具体情况可能因地区和公司而异，因此最好咨询当地的劳动部门或者律师以获取更具体的信息。