HR外包公司，也称为人力资源外包公司，主要为企业或个人提供一系列的人力资源管理服务。以下是HR外包公司的一些主要工作内容：

招聘与用工管理：HR外包公司可以帮助企业进行全面的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。在员工入职后，外包公司还可以协助企业进行员工档案管理、薪酬福利管理、考勤管理等工作。

培训与发展：根据企业的需求，外包公司可以为员工提供专业的培训课程和发展计划。这包括新员工培训、岗位培训、职业发展规划等，帮助员工不断提升自身能力，满足企业发展的需要。

绩效管理：外包公司可以设计并实施科学的绩效管理体系，帮助企业建立绩效考核指标，进行员工绩效评估，并为员工提供个性化的职业规划建议。

薪酬福利管理：外包公司可以帮助企业制作合理的薪酬福利体系，确保员工的薪资水平与市场水平相适应。同时，还会负责处理员工的五险一金、个税等事务，确保合法合规。

离职流程管理：在员工离职时，外包公司可以协助企业进行离职手续办理、离职面谈、离职调查等工作，确保离职流程合规和顺畅。

档案管理：外包公司会整理员工的相关资料，确保信息的准确性与保密性，而且也会同步更新员工的信息。

除了以上几个主要方面，HR外包服务还可以根据企业的实际需求，提供定制化的服务。例如，劳动法律咨询、员工关系处理、组织架构设计等。

总的来说，HR外包公司通过提供全面、专业的人力资源管理服务，帮助企业降低人力成本，提高管理效率，专注于核心业务的发展。