劳务派遣和劳务外包各有其优点和适用场景，无法简单地判断哪个更好。它们之间的选择应该根据企业的具体需求和情况来确定。

劳务派遣的优点在于其灵活性和专业性。企业可以根据市场需求和业务变化，灵活调整用工人数，避免用工过剩或不足的问题。同时，劳务派遣单位通常会根据用工单位的需求，选择具备相关专业经验和技能的员工进行派遣，从而保障工作质量和效率。此外，劳务派遣单位还承担部分责任和福利待遇，减少了用工单位的用工成本。然而，劳务派遣员工可能面临薪资较低、福利待遇差以及职业稳定性差的问题。

劳务外包的优点在于其低成本和降低用人风险。通过外包，企业可以节省大量办公费用，降低软硬件资源支出，并减少人事管理流程中的重复性工作。同时，用工单位无需承担用工责任，降低了用人风险。但需要注意的是，劳务外包单位对劳动者的管理责任和对工作成果的保证程度可能因外包单位的实力和信誉而有所不同。

因此，在选择劳务派遣还是劳务外包时，企业应充分考虑自身需求、成本预算、风险控制以及员工权益保障等因素。同时，企业也应加强对劳务派遣和劳务外包的监管，确保合作单位的合规性和专业性，以保障企业的利益和员工的权益。

综上所述，劳务派遣和劳务外包各有优势，选择哪个更好需要根据具体情况而定。企业应综合考虑各方面因素，做出明智的决策。