劳务外包作为企业资源管理的一项重要策略，其主要表现的特点可以归纳为以下几点：

一、业务外包性

劳务外包涉及的是企业非核心业务或职能性工作，如后勤服务、IT技术支持、清洁保洁等。这些工作虽然不直接参与企业的核心业务，但又是企业正常运营所必需的。企业将这些业务或工作通过外包的方式交由专业的机构或个人处理，可以使企业更加专注于核心业务的发展，提高整体运营效率。

二、合同约束性

劳务外包关系的建立基于双方签订的合同，这种合同关系具有法律约束力。合同中明确了双方的权利和义务，包括工作内容、质量标准、费用结算、违约责任等。这种合同约束性不仅提高了服务的质量和效率，也降低了双方在合作过程中的风险。

三、灵活性

劳务外包具有高度的灵活性，企业可以根据自身的实际需要，随时调整外包范围、工作内容和人员规模。这种灵活性使得企业能够更好地应对市场变化，实现人力资源的优化配置。同时，外包单位也可以根据企业的需求，提供定制化的服务，满足企业的个性化需求。

四、专业化

劳务外包通常由具有专业资质和经验的机构来承担，这些机构往往拥有更加专业的人才、更加先进的技术和更加完善的管理制度。因此，劳务外包能够确保工作质量和效率，提高企业的整体竞争力。

五、降低成本

通过劳务外包，企业可以节省大量办公费用、降低软硬件资源支出，同时免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作。这使得企业能够将更多的资源投入到核心业务的发展中，提高整体效益。

六、降低用人风险

与劳务派遣相比，劳务外包具有更低的用人风险。在劳务派遣关系中，用工单位需要承担连带责任，而在劳务外包关系中，用工单位无需承担用工责任，而是由外包单位承担用工管理责任。这使得企业在用人方面更加灵活和安全。

综上所述，劳务外包以其业务外包性、合同约束性、灵活性、专业化、降低成本和降低用人风险等主要特点，成为越来越多企业优化资源配置、提高运营效率的重要选择。