人才外包和人才派遣是人力资源管理中两种常见的用工方式，虽然它们在某些方面有相似之处，但实质上存在明显的区别。

人才外包是指企业将某些业务或职能工作通过合同约定发包给外部的专业机构或团队，由承包方负责完成相应的工作。在外包关系中，发包企业与承包方之间是基于合同的服务关系，发包企业不对承包方的员工进行直接管理。人才外包通常包含招聘、人事服务、用工风险管控、专业服务等模块，旨在让企业专注于自己的核心业务与市场发展，而将人力资源管理等非核心业务外包给专业公司，以实现效率最大化和成本降低。

而人才派遣，也称人才派送或人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务。在派遣关系中，劳动者与派遣单位存在劳动合同关系，但实际在用工单位提供劳动。用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，而是与派遣单位共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。人才派遣的用工方式灵活，不受编制限制，有助于企业降低用人风险、减少人事纠纷，并有利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。

从法律性质上看，人才外包主要受《合同法》等民事法律调整，而人才派遣则主要受《劳动合同法》调整。在管理责任方面，人才外包中发包企业通常不对承包方的员工进行直接管理，而在人才派遣中用工单位对派遣员工有一定的管理权。此外，两者的合同标的和费用结算方式也存在显著差异。人才外包的合同标的是“事”，即承包方完成的工作成果或服务，费用通常根据工作量或工作成果进行结算；而人才派遣的合同标的是“人”，即派遣员工提供的劳动力，费用则按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数进行结算。

综上所述，人才外包和人才派遣在定义、性质、法律适用、管理责任、合同标的以及费用结算方式等方面均存在明显区别。因此，在实践中应准确区分两者，以避免因混淆而引发的法律风险。