对于中小企业来说，给员工缴纳社保是一件费力又费时的事情，审核时还可能出现问题，所以很多选择社保缴纳公司挂靠。那么中小企业选择挂靠的社保支付公司有哪些呢？那优点呢？

对于中小企业来说，重点应该放在业务发展和战略工作上。应尽快让他们摆脱社保缴纳等复杂、重复的事务。目前，越来越多的企业和个人选择将社保、公积金外包。给第三方。那么，中小企业选择社保缴费有哪些优势呢？

1、降低HR时间成本，提高效率

正规企业发生的成本不仅应该是直接支付给员工的工资和福利，还应该包括：办公设备费用、管理费、福利费和员工培训费用。如果将这部分业务外包出去，也意味着找机构代缴企业社保，无疑会减少相关人员的工作时间。如果人力资源部门这次投入到公司的人才招聘和人事规划上，将会更加高效地实现公司的目标。

2、降低企业风险

让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程并适当规避社保缴纳过程中的风险，节省政策研究成本和公关成本。对于公司来说，可以提高人均产能，提高公司自身的核心竞争力。实力，从而高效地实现公司自身的目标。

纵观当前企业社保支付市场，目前存在市场不成熟等问题，必须根据企业自身情况合理选择外包模式。越来越多的企业使用企业社保缴费的另一个原因是企业面临法规、政策、财务、技术、公司治理等风险。这些专业人士提供的优质社保代理服务可以帮助企业降低这种风险。

3、节省聘用HR的人力成本

由于企业新增员工、缴纳、报销社保需要较长时间，企业为此要花费大量的人力、物力、财力。而且中小企业员工流失严重，企业不得不疲于应对新员工的增加。社保工作人员加大工作力度。如果外包给专业的企业社保支付公司，可以让企业从这些繁琐的事情中解脱出来，减少不必要的人员，让企业专注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

总结：因此，中小企业选择缴纳社保来省钱只是一方面。更重要的是，他们希望通过外包提高公司的工作效率、降低风险和用工成本。