非全日制劳动者确实有最低工资保障。这一制度旨在确保非全日制劳动者在提供正常劳动后能够获得合理的劳动报酬，维护其基本生活需求。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，且最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一规定同样适用于非全日制用工。非全日制用工的小时最低工资标准，是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但这一标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。这一标准会综合考虑多种因素，如当地月最低工资标准、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例等，以确保能够反映当地的经济状况和生活水平。

以江苏省为例，根据《江苏省企业最低工资暂行规定》及省人力资源社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》，从2024年1月1日起，全省非全日制用工小时最低工资标准调整为24元、22元、20元三档，具体标准根据地区经济发展水平划分。这一规定确保了非全日制劳动者在提供正常劳动后，能够获得不低于这一标准的劳动报酬。

此外，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日，且工资标准通常按小时计算。这一制度设计有助于非全日制劳动者及时、足额地获得工资报酬，避免用人单位拖欠或克扣工资的情况发生。

综上所述，非全日制劳动者享有最低工资保障制度，这一制度对于维护非全日制劳动者的合法权益、保障其基本生活需求具有重要意义。