如今，很多企业都会通过岗位外包的方式来解决用工问题。以前从未接触过岗位外包的企业都会心存疑虑，担心岗位外包是否会存在风险，并不能有效解决企业的用工问题。让我们跟随济南众诚人力资源看看岗位外包能否解决公司用工问题。

岗位外包使企业真正做到只用人，企业不需要招聘员工。这些任务由专业的工作外包公司提供。劳动合同的签订、续签、终止、解除、档案移交以及各项福利保险工作均由岗位外包公司办理，企业可以显着减少这方面的管理时间。

在市场经济条件下，许多单位的业务发生了巨大的变化。采用岗位外包的方式，当业务增加时，可以增加人员数量，当业务增加时，可以减少人员数量。企业使用灵活，并受设立限制。就业外包公司提供专业服务，减少因用工问题引发的纠纷。

在计算外包员工的总费用时，一是要考虑工作福利。二是根据市场价格确定工资标准。第三，你可以自行调整固定工资和浮动工资的比例。总体来看，企业使用岗位外包的支出成本远低于使用正式员工。同时，没有专业人员，岗位外包的管理机构也为用人单位节省了管理成本。