劳务外包和人力资源外包是两种不同的商业模式。虽然它们都涉及将特定业务功能外包给专业服务提供商，但它们所侧重的方面和提供的服务不同。以下是它们的主要区别：

服务类型：

劳动力外包：主要关注提供劳动力，通常包括短期或临时工，以满足特定任务、项目或业务周期性需求。这可能包括生产工人、机械师、行政助理等。劳务外包通常侧重于提供特定的工作能力，而不是全面的人力资源管理。

人力资源外包：专注于更全面的人力资源管理功能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等。人力资源外包公司通常提供更广泛的服务，旨在帮助企业更好地管理整个人力资源人才生命周期。

业务范围：

劳务外包：主要涉及为特定工作角色或职能提供人力，通常是为了满足临时或季节性需求以及应对特殊项目。

人力资源外包：涵盖范围更广，旨在帮助企业管理从招聘到员工发展、管理和退休的整个人力资源流程。

合同期限：

劳务外包：通常与特定项目或截止日期相关，合同可能是短期的。

人力资源外包：它可以是在较长时间内涵盖多个人力资源职能的长期合作伙伴关系。

目标：

劳务外包：主要是为了满足公司在一定时间内补充劳动力的需要，以满足生产或项目的要求。

人力资源外包：旨在提高企业人力资源管理的效率和专业性，从而更好地应对人才挑战和管理需求。

总体而言，劳务外包和人力资源外包是两种不同的策略，企业在选择时应根据自身的具体需求和目标进行决策。