企业只要运行，用工风险就如影随形。如何降低用工风险，合法解除劳动关系是企业必须掌握的技能。

本文列举了七种企业主动解除劳动关系而不需要支付经济补偿金的情形。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

 备注：需要注意的是，证明不符合录用需要单位举证。无证据不能作为辞退理由。

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

         备注：同样需要单位举证。企业首先需要证明员工知道相关规章制度。

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

         吃回扣属于营私舞弊。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

         当员工有兼职时，并影响工作时，可适用此条。

　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；

          本条虽然发生的极为罕见，但是仍有发生。企业在签订合同时，应当注意员工亲笔签字。

（六）被依法追究刑事责任的。

（七）劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。

   备注：本条不属于企业辞退，属于合同终止。

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